为提升产业工人技术技能，规范公司常用公文写作模式，加强各职能部门工作人员公文写作能力，提升公司整体公文写作水平，今天上午，公司工会联合人力资源部、综合办公室开展了2022年公文写作技能培训、竞赛，机关各部门、直管（属）部、分公司21名选手踊跃报名参加本次竞赛。

竞赛分培训、现场笔试、评奖三个阶段，竞赛内容根据常用公文写作常识的培训内容设定，考察选手们对公文的基本要素、公文格式、公文种类、常用文种写作、公文写作中常见错误及注意事项等方面知识的运用，对文稿立意、布局、遣词等方面的经验技巧和公文写作的基本功。同时，还通过现场答题的方式，检测选手们对公文基础知识的掌握情况，考验选手们在短时间内对公文写作的思路，框架搭建、构思成文等方面的反应能力。

现场笔试结束，评委组进行了公平公正的打分，并根据阅卷情况有针对性地讲评，提出了改进方法。经过评委们的现场点评，人力资源部的杨梅芬同志获得了一等奖。工会主席闵筱潇作了赛后总结，强调言而无文，行之不远，公司组织开展公文写作技能竞赛旨在在公司营造以训促学，以赛代练的良好氛围，引导广大职工立足岗位学习公文知识，加强写作能力，提高公司公文质量和公文写作水平。    

最后，闵筱潇对公司公文写作提出了几点要求：一是要提高对公文写作的认识，公文写作水平直接影响甚至决定一个企业的外在形象和管理水平；二是强化写作基本功，进一步提升写作能力；三是要学以致用，把培训成果转化为提高公文写作水平和促进工作质量提升的强大动力，提升公文写作与处理的规范化、制度化、科学化水平，进一步提高业务能力和行政办公效率。