为完善公司直管（属）部管理架构，发挥人才引领企业高质量发展集聚效应，打造能力强、素质高、作风优的管理队伍，4月7日，公司在电教室组织开展直管（属）部安全总监公开竞聘测评。公司副总经理瞿春发，唐金权及相关职能部门、直管部负责人担任面试评委。

本次竞聘坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，面向全公司员工公开选拔，并获得公司广大青年员工积极响应、踊跃报名。经竞聘报名、资格审核，7名一线职工进入面试答辩环节，其中本科学历人员占比86%，注册类证书持证比例达86%，平均年龄约32岁，人才结构呈现年轻化、专业化趋势。

为保证竞聘公正公开，测评以“现场+视频”方式进行，纪检监察部全程监督。测评会上，竞聘者现场抽签决定答辩顺序，并结合自身岗位、工作履历、管理经验，紧紧围绕安全监督管理岗位工作思路进行论述，谈打算、提建议、话举措。评委组围绕竞聘者论述内容进行提问和点评，并结合其综合表现进行打分。整个竞聘过程紧张有序、精彩纷呈，充分展示了中航员工拼搏奋进、勇于争先的精神风貌。

经竞聘领导小组综合评定，将确定岗位综合评分排名前三位，且分数均在75分以上的竞聘者为岗位候选人。竞聘结果经公示后，公司将组织直管（属）部与竞聘者进行双向选择，最终确定岗位人选。

此次公开竞聘，是公司创新选人用人途径的主要手段，更是公司进一步深化“三项制度”改革的重要举措。通过公开竞聘，进一步树立了员工的竞争意识，激发员工干事创业激情，为青年职工提供了展现自我能力、激发自我潜能的崭新平台。