为进一步提高各家子公司农民工实名制及信息化建设管理业务水平，切实落实《保障农民工工资支付条例》要求，结合集团在建工程项目实际及管理需求，集团人力资源部要求各公司在2020年8月25日至10月10日期间组织开展交叉检查。公司人力资源部于2020年9月3日至9月12日参加了集团第二季度农民工实名制及信息化交叉检查。
       本次交叉检查以小组的形式进行，集团把受检的43家二级公司分成6个组，再要求各小组组织成立检查组，由各小组组长带队、抽取小组单位业务人员3-6名参加。以抽查至少1个在建工程项目（集团重点工程项目优先考虑），听取受检单位工作情况介绍，查阅项目台账资料、随机现场走访工人、电话抽查询问等方式进行检查。人力资源部部长薛蓉担任第 二检查组组长，带领路桥总承包部、交建、省水、五公司、十六公司、建机公司6家公司农民工管理员对第一检查组的7家单位农民工实名制及信息化交叉检查进行了检查。主要检查各家单位的农民工实名制管理情况、工资支付开展情况、钉钉系统信息化建设实施情况以及各家单位在农民工管理方面亮点工作，并对检查中发现的问题进行及时反馈，提出整改要求和工作建议，同时要求受检单位按照集团要求及时跟进整改措施，在规定时间内回复检查小组整改情况。
       在检查前集团人力资源部李坤副主任对各组组长进行了检查前动员会议，并安排了交叉检查的工作安排。检查过程中人力资源部薛蓉先传达了集团人力资源部李坤副主任对此次交叉检查的要求，强调了此次交叉检查的意义，旨在促进各家单位之间相互学习交流，以此加强各家公司农民工实名制及信息化建设的管理水平，将农民工管理工作规范化、系统化。