今日下午，公司召开中层干部任前集体谈话会，对新任职调整的9名中层干部开展任前谈话，党委委员、工会主席闵筱潇宣读任免决定，党委副书记、副董事长、总经理常阿斌出席会议并讲话，要求9名履新干部增强大局意识，迅速实现角色转变，提升综合能力，做到三个“管住”，希望他们以更好的作风和更新的面貌，走上新的岗位，迎接新的挑战，争创新的业绩，做到不辱使命，不负重托。

常阿斌在讲话中向新任职调整的干部表示热烈祝贺，并从四个方面对9名履新干部提出了具体要求。

一要增强大局意识，服从组织安排。本次干部调整饱含组织的信任和重托，坚决服从组织决定，是领导干部应有的态度和觉悟。履新干部要从讲政治的高度出发，正确对待组织决定，正确理解党委意图，愉快地接受组织安排，倍加珍惜职工群众的信任和期待，切实增强使命感和责任感，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入工作，以显著的业绩证明自身的价值，真正做到不辱使命，不负重托。

二要迅速转变角色，认真履职尽责。要结合新的岗位特点，迅速完成角色转变，明确职责定位，围绕企业发展目标，担当作为，忠诚履职。一是要守规矩。严格执行中央、省委、集团和公司党委决策部署，依法行政，按章办事，按制度办事。二是要守纪律，正确行使职权，不越权越位。严格请示汇报，杜绝擅作主张，我行我素。要常沟通，养成尊重他人、重视他人意见的好作风。谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、平行部门之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。三是要摆正位置。团结带领好新的队伍，凝聚团结干事合力，做到信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对企业负责、对工作负责、对同志负责的高度出发，从整体工作部署着眼，相互合作、相互支持、相互帮助。要做促进工作的干将，维护团结的模范，努力营造和谐高效的工作环境。

三要不断加强学习，提升综合能力。要牢固树立学习意识，始终保持进取心。履新后大家的职务变了，工作变了，并不意味着能力和水平必然提高，会面临许多从未经历且缺乏处理经验的新情况、新问题、新任务、新挑战。各位干部要加强学习、主动适应，要向书本学、向实践学、向同事学，学习政治理论，学习专业知识，不断扩大自己的知识总量，不断提高自身综合素质和理论水平，不断提升履职能力，以能干大事、会干难事、敢干新事的精神创造新业绩，开拓新局面。

四要坚持廉洁自律，做到“三个管住”。一是慎始，管住欲望。在各种腐蚀诱惑面前，要筑牢欲望的第一道防线，防范别有用心者拉拢腐蚀。要节制非分的欲望，管住自己的头、嘴、手、脚，不该想的不想，不该吃的不吃手，不该拿的不拿，不该去的不去。二是慎微，管住小节。要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，把牢生活圈、社交圈、娱乐圈，把握好八小时以外的时间，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。三是慎友，管住亲友。要恪守领导干部不徇私情，秉公办事基本要求，清正廉明，看好自家门，管住自家人。要慎重交友。做到心明眼亮，择善而交，多交益友，对别有用心的“感情投资者”要拒而远之。

最后，9名履新干部在表态发言中一致表示，将坚决服从组织决定，迅速完成角色转变，以崭新的精神面貌投入新岗位，恪尽职守，勤勉尽责，绝不辜负公司党委和干部职工的信任和重托。

                                                                                      【编辑：王  岗      审核：谭本玲  薛   蓉】