8月6日晚，公司在电教室采取“现场+视频”形式组织召开2021年新员工技能培训反馈交流会议。会议由公司副总经理、总工程师李达主持，公司技能培训及考核小组各组组长、有新员工实操培训项目部的项目经理、项目总工、指导老师、人力资源部部长及31名新员工参加会议。

本次会议旨在了解新员工近期的技能培训情况，为进一步做好技能培训及考核提出改进建议及措施，把技能考核落到实处，促进新员工更好更快地成长成才。

会上，31名新员工依次介绍了自己近期学习情况、遇到的问题及下一步学习计划。针对新员工反映的问题，各组组长进行了详细解答并提出改进措施及方案。针对已经在项目部进行实操培训的，测量组组长杨琼义对各项目指导老师及项目经理、总工提出了具体的培训要求。

李达强调，各组要按照计划实施培训，制定具体的培训任务大纲及完成时间节点，把握好培训进度、任务和时间，确保9月22日前完成全部培训任务。直管（属）部和项目部要重视新员工的技能考核培养工作，对于培训不到位导致考核任务未完成的，公司将进行行政问责。新员工要抓住公司提供的学习机会和平台，认真学习实践，多动手、多思考、多画图，尽快成为一个独当一面的职业人。