为助力新员工快速掌握专业技能，9月17-18日，公司人力资源部联合工会在鹤剑兰项目部和公司本部同时组织开展2021年新员工技能竞赛。公司副总经理、总工程师李达，总经理助理、市场经营部部长姚怀会，副总经济师、成本合约部部长杨秋丽，人力资源部部长王红艳，工会办公室主任契燕，生产管理部副部长杨琼义出席本次技能竞赛，并担任评委。2021年工程专业24名新员工为本次竞赛参赛选手。

17日晚，为确保各位参赛选手在赛场上赛出风格,赛出水平，公司在鹤剑兰项目部进行了赛前动员部署安排。18日上午，副总经理李达进行了动员讲话，他对各名参赛选手寄予殷切希望，强调随着社会的不断发展和进步,有着较强动手能力的技能型人才越来越受社会的欢迎，也是公司重点培养的技术型骨干。技能竞赛是培养和发现技术人才的有效途径，是对新员工学习成果的一次大检阅。一方面可以更好地“以赛促学”，为新员工切磋技艺、交流技术、提升技能、展示风采搭建平台，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。另一方面可以“以赛促教”,促进公司各项目切实加强技能人才培养,全面提高公司技能水平。并对工作人员和评委提出要求，“要遵守竞赛规则，坚持公平、公正、公开的原则，认真负责,一丝不苟，坚守岗位，公正执裁,确保竞赛顺利进行。”    

此次竞赛共分为3个组，分别是测量组、试验组和计量组。每组都有评委和计时员，每组选手需分别参加理论和实操，理论成绩占40%，实操成绩占60%，最终以成绩高低进行排名，成绩相同的情况下用时短的参赛选手获胜。

各位参赛选手，不怕风雨阻扰，沉着、冷静、认真应对竞赛。经过前期紧张的训练和准备，各位选手在赛场上都展现出了良好的心理素质和精神风貌。经过激烈的角逐，最终付平成获得测量组一等奖，普彦聪获得试验组一等奖，敖思洁获得计量组一等奖。

       竞赛结束后，李达副总又组织进行反馈交流，各名参赛选手依次总结自己在理论考试和实操过程中的心得和不足，各组评委逐一进行反馈，最后由李达副总和各考核组组长进行逐一点评。试验组组长姚怀会勉励新员工一是要抓紧时间，继续加强理论知识的学习；二是要多学、多问、多请教；三是要理论联系实际，学以致用。测量组组长杨琼义介绍了技能考核的要点，并要求新员工要继续加强实操及理论知识的学习。李达副总再次勉励新员工要主动学习，将自己培养成公司的专业技术骨干人才，竞赛的目的是“以赛促学，以赛促培，以赛促练”，希望在本次竞赛中取得好成绩的同事继续保持，未获奖的同事也不要气馁，尽快完成角色转变，养成良好的职业习惯。