为实现公司高质量发展目标，助力新员工快速掌握专业技能，尽快成为能够独挡一面的专业技术人才，公司自8月至今对新入职学员进行了三个半月有针对性地轮岗技能培训，第二轮的培训考核于11月16日完成。

为了持续跟进各位学员在培训过程中遇到的问题，及时对下一阶段的技能培训方案进行调整和改进，确保“师带徒”工作落到实处，11月18日上午，人力资源部在公司电教室召开了2021年新员工第二轮技能考核总结反馈暨第三轮技能培训安排会议。会议由人力资源部部长王红艳主持，公司党委副书记、副董事长、总经理常阿斌，各技能培训考核小组组长、景宁高速公路项目经理以及25名新员工参加了本次会议。

人力资源部对2021年新员工第二轮技能培训考核结果进行了通报。培训考核组长姚怀会、杨秋丽、杨琼义分别对第二轮的学习情况进行了总结，肯定了目前取得的成绩、指出了不足，并提出了改进要求。随后，景宁高速公路项目经理唐明龙从工程项目策划、施工复测、工程项目质检体系、工程项目计量建立、工程变更设计编制、施工组织设计及方案编制、开工前期试验准备工作共七个方面对新员工的第三轮培训做了详细计划安排。

最后，常阿斌发表总结讲话。常阿斌首先肯定了学员们在培训学习中的求知求识、勤学务实、踏实肯干的品质。同时，对于即将奔赴新战场--景宁高速公路项目进行“实战”的学员，寄予期望并提出要求：

一是要持之以恒学习，提升综合能力。面对新情况、新问题、新任务、新挑战，要向书本学、向实践学、向师傅学、向同事学，不仅要学专业知识，还要学为人处事，不断扩大自己的知识储备，不断提高自身的专业素养及综合能力。二是要志存高远、脚踏实地，让青春无悔。作为公司最新鲜的血液，要不怕吃苦，勇于到一线去，到最艰苦的地方去，扎根基层，增长见识、增长才干，把人生的路一步步走稳走实，让青春无悔。三是要增强大局意识、服从组织安排。提高政治站位，正确对待公司安排，珍惜岗位，奋发有为，切实增强使命感和责任感。四是要坚持廉洁自律，做到“两个管住”。一方面，要慎始，管住欲望，在各种腐蚀诱惑面前，要筑牢欲望的第一道防线，防范别有用心者拉拢腐蚀。要节制非分的欲望，不该想的不想，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去。另一方面，要慎微，管住小节要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，慎独慎微，防微杜渐，把牢生活圈、社交圈，把握好工作以外的时间，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。