“请你结合履行党风廉政建设责任情况，贯彻落实中央八项规定精神情况，如何理解和落实规矩意识、大局意识？如何理解和落实主动担当作为？如何落实‘三个工作法’和‘三个马上’？等方面谈一下你的想法和落实情况”。公司纪委2022年度“蹲点式”谈心谈话由这句话开始了。

为了强化常态化的日常监督，推动监督关口前移，提升监督的力度和温度，增强监督的深度和精度，促进纪检监察日常监督工作高质量发展。公司纪委年初制定《关于开展“蹲点式”谈心谈话监督工作的方案》。通过谈心谈话，进行常态化、可视化、多角度的精准监督，了解公司领导干部和职工基本情况，及时发现问题，掌握“关键少数”情况，及时提醒和提出工作要求，对领导人员和关键岗位人员进行“政治体检”“政治保健”，体现政治关怀。同时，通过“一业务一主题”“一项目一主题”的方式开展廉政提醒谈话，有力推进企业重大风险化解防范，为深化国企改革提供坚强保障。

3月24日，公司党委委员、纪委书记杨晓波对党委工作部、综合办公室、工会、纪检监察部共13人开展了“蹲点式”谈心谈话，公司党委委员、工会主席闵筱潇全程参加了谈话。谈话过程既谈部门情况又谈个人问题，既谈党风廉政建设又谈业务工作，既谈存在问题又谈工作思路，全面掌握公司干部职工的思想、工作、作风状况。

公司纪委将逐步对昆明片区、昭通片区、普洱片区、大理片区、楚雄片区项目及其他职能部门开展谈心谈话，通过运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，增强了监督工作的系统性、针对性和实效性。