为贯彻落实公司二届一次职代会精神，为企业安全发展打造一支能力强、素质高、作风优的人才队伍，人力资源部、安全监督管理部于3月30日晚上在公司电教室组织开展了直管（属）部、分公司安全总监管理岗位竞聘。会议由公司直管（属）部、分公司安全总监管理岗位竞聘领导小组组长、安全总监吴龙主持。12名资格初审合格者参加本次竞聘演讲答辩。公司副总经理李达、匡浩到竞聘现场进行旁听指导。

受疫情影响，本次竞聘采用“视频+现场”的方式进行。相关职能部门负责人、直管（属）部、分公司负责人担任本次评委。竞聘分为报名、资格审查、演讲答辩、综合评定、公示、聘用、考核等环节。

为保证竞聘的“公平、公正、公开”，竞聘者的演讲答辩顺序由抽签确定。竞聘前，安全总监吴龙对竞聘评分规则进行了详细介绍。竞聘者按抽签顺序就个人自述及经历、对竞聘岗位的认识和工作思路进行了精彩演讲。评委组针对竞聘者演讲内容进行提问和点评，并根据竞聘者的综合表现进行了打分。竞聘全过程由纪检监察部监督。

本次竞聘报名17人，资格初审合格12人，竞聘演讲答辩12人。经过公司竞聘领导小组综合评定，综合评分排名靠前且分数在75分以上的竞聘者12人，确定为候选人。竞聘结果在OA及公司QQ群公示5个工作日后经直管（属）部、分公司及竞聘者本人双向选择后最终确定。

此次公开竞聘，是公司深化“三项制度”改革的一项重要举措。通过竞聘，深度挖掘员工潜力，深刻分析员工与竞聘岗位的匹配度，综合评价选拔出最适合该岗位的人才，助推公司安全发展。