为进一步加强公司人才队伍建设工作，根据公司发展战略规划和业务发展对高层次工程技术人才的需求，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，4月29日，公司在电教室开展了高层次工程技术人才引进面试工作。

为确保面试顺利进行，公司党委副书记、副董事长、总经理常阿斌亲自部署，公司党委委员、副总经理、总工程师李达进行统筹安排，从招聘岗位、面试工作流程、面试工作纪律等制定了周密的面试工作方案。组织成立了面试评审小组，由副总经理李达担任主考官，人力资源部部长、总工程师办公室主任、成本合约部部长等担任考官，充分体现了公司对选人用人工作的高度重视，也确保了面试工作公正有序的开展。

4月13日起公司通过多渠道面向社会公开招聘工程技术人员。截止至4月22日，共收到简历200余份，经对应聘者的简历材料分类筛选，确保选出符合岗位职责要求的优秀人才，通过初选资格审核，近40名应聘者参加本次面试。

本次面试，对应聘者的岗位匹配性、专业素质、逻辑思维能力、组织协调能力及综合素质能力等方面进行了全面考察，下一步，将根据应聘者的表现和个人的业绩材料，最终确定进入二次面试的人员。公司人力资源部也将继续做好高层次人才的引进工作，及时补充新鲜血液，填补急需岗位空缺，完善人才队伍建设，以满足公司发展需求。