9月6日，公司第二届2022年新员工“起航计划”正式启动。

“起航计划”是公司专门为新员工探索制定的专业技能培养与考核方式。训前，量身定制培训内容；训中，及时跟踪调整；训后，进行技能竞赛和考核﹐增强新员工的紧迫感和危机感，形成优胜劣汰的淘汰机制，将“师带徒”机制真正落到实处，真正形成业务主管部门与新员工人才培养的双向激励约束，加速新员工快速成长成才。

“起航计划”第一堂课，由总工办经理和福君和业务骨干曹悦通过理论与实践经验相结合的方式为新员工系统讲解了测量内容。9月7日，室内授课后，公司组织新员工到昆明长坡项目现场学习。总工办业务骨干杨书琪以及第一直管部员工胡涛现场为新员工讲解测量仪器的使用，并进行实操培训。

随后，公司将持续采取“集中业务培训+项目技能实操”的方式对新员工进行培训和考核，将他们分配至重点项目专业培训测量、试验、计量、质检、方案、变更等，进行“实战”考核，有效巩固和运用学习培训成果。

通过全方位的培养、轮岗、考核，助力公司青年员工快速掌握专业技能。同时，通过拓展训练，充分挖掘新员工潜力和创造力，为新员工岗位分配提供参考依据，达到知人善任、人岗相适、人尽其才的目的，从而做到人岗相适，最大程度发挥人才的效用。